在面试、入职前，对入职企业有更深入的了解是必要的。

工作内容、工作职责

应聘时，无论是你自己选的岗位，还是公司分配的岗位，你都应该问清楚工作内容、工作职责

一个对工作内容、职责不过问的应聘者，相对显得有那么一点不负责任。

相同的岗位，在不同的公司中工作内容、职责可能不完全相同。这是什么意思？虽然都是软件开发，但某个公司可能专门做某一类IT产品，比如银行系统、金融软件等及具行业气息的软件开发。如果你入职了银行系统开发、一旦你辞职，你会发现银行系统的技术比较落后，再应聘其他公司就会比较困难。

综上，就工作内容上，我们是必须要问的，该公司该岗位是否服务于特定行业？

工作职责，和工作内容可能比较模糊，工作内容是日常工作具体工作事项、而工作职责它指的是我充当什么角色，这个角色的工作范围，指的是“应尽”的工作范围，也包括非强制方面，比如认真工作、维护公司利益、尊老爱幼等。当然这个不是必须要问的，语文不好的hr会被你问懵，当然你也可以强行给hr灌输一点知识，不过有些公司会要求保密协议，不得泄露内部信息，这些公司可能不允许上外网。

工资待遇、福利制度

询问工资时，不应该直接问能给多少工资，一般来说是根据个人能力进行一定的调整。不过可以换个问法

比如：贵公司xxx岗位平均工资水平？

一个岗位的工资范围可能变化很大，但平均工资是一个很好的评定参考。

此外，工资是否有上限？工资是能否涨薪？平均多久涨薪一次？

稍微对hr察颜悦色，以决定是否咨询更多的问题，一般来说，问“平均xxx”是不会得罪面试官的。

在这里提一下：尽量不要去外包公司，除非你只是想单纯的锻炼一下自己，但实际上这并没有什么用，外包公司是靠员工挣钱的，挣的也是苦力钱，如果它跟你说待遇很好，多半是钓鱼，你怎么可能反向撸羊毛？

此外，有的公司除了普通工资外，还有其他的福利，比如年终奖，比如一些公司会有期权、内部股票什么的。

对于软件开发行业，还要看个人成长，是否有其他学习资源，比如有的公司在入职一年内分配一个前辈携带你做项目，是否有其他培训。这点其实非常重要，如果你只会开发，没有一个深入了解的行业是没有竞争力的，比如你做金融软件开发，你是否了解金融行业？？企业是否有定时金融方面的培训？一开始你可能感觉不出来有什么意义，实际上意义重大，如果你不了解金融行业，那么你如何设计一个金融行业的系统？每个行业可能都有一定的规则，没有一个深耕的行业那么是很难发展的，软件开发不仅仅只需要技术，还需要对行业有所了解，这也是不推荐外包的第二个重要原因。

需要注意，年终奖是一定要发的，不发是违法的。但如果发的多，则表示这个公司福利制度好，你可以咨询：平均年终奖…

不过一般都是一些比较零碎的，每个公司不一定

• 夏季防寒降温补贴，（北方可能没有）
• 节日礼金、礼品
• 伤病补贴
• 加班时免费工作餐
• 突发事故补贴
• …

住宿、五险一金

公司是否提供免费住宿？提供住宿不一定是免费的，提前咨询以免套路

公司是否有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

需要注意，公司给你交了五险一金，实际它只能给你交大部分，也就是有小部分必须从你工资扣除，大概500左右。

也就是从你工资里一定扣除500元，如果你自己交会更贵。

研发部门？

研发部门的待遇，一般比开发部门要好，但不一定

同样应该按照上述问题咨询，平均工资？平均多久涨薪？等问题

工作时间、假期制度

一天上班多久？每周上班多少天？假期制度？

正常来说，软件开发一天上班8小时，每周工作5天，

855表示，早上8点到下午5点，即每天8小时，一周工作5天

996表示，早上9点到晚上9点，一天12小时，每周6天

而007则是每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种工作制度就意味着每一天都要在公司里工作。

国家法定节假日一定是有假期的，但是太少，比如过年时法定假期是7天？？所以，有没有带薪休假，带薪年假是一个可以去问的问题，有很多公司年假都会有15天。

反向hr最为致命？

除了关心自身工资、福利、发展等问题外，反向套路一下hr也是很有必要的。

你在这个职位上怎么才算成功？

这其实是变相地让面试官给你讲述工作岗位需求和他心目中对这个岗位任职人员的期望。这样以来，你就能非常清晰准确了解他们理想候选人的模样。这样的好处是：一，能帮你快速确定自己是不是公司的恰当人选，以及你能否达到他们的期待；二，就算是你自己的条件与公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎样修正自己。这样，一旦你应聘来工作的时候，就可以快速地进行调整了。

你应该向谁汇报？

这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。

如果有可能，请求参观公司

你应该尝试沟通，让面试的人（不管是未来的上司，还是未来的同事）带你参观一下公司。基本上，参观公司的目标都能达成。

实际上，一眼胜千言，毕竟语言是非常抽象的东西，描绘起来与实际还是有较大的出入，感受一家公司氛围的方式，就是进去看看，只要走一圈，你立即就会感觉出这家公司是否符合你，走廊里过往人员的打招呼方式，公告栏通知的风格，透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围，可以让你你立即判断出这里到底是不是自己想来的地方。